▲員工因躲在廁所里抽煙打游戲被公司行政人員拍照曝光，引發(fā)了輿論關(guān)注。圖/網(wǎng)絡(luò)視頻截圖
員工蹲廁所被拍照，還貼公司墻上曝光？這事還真有。
1月18日，有網(wǎng)友發(fā)帖爆料，深圳立訊電聲科技有限公司拍下員工在廁所內(nèi)的照片，并打印出來(lái)貼在曝光墻上。1月19日，該公司工作人員告訴極目新聞?dòng)浾?，因員工躲在廁所里抽煙打游戲，行政人員就拍下照片并貼在廁所墻上，不過(guò)管理層發(fā)現(xiàn)后就撤下了照片。
廁所屬于私密空間，也并不因?yàn)槭枪編淖兯矫軐傩浴Ｉ蠋菃T工本該就有的行動(dòng)自由。公司行政人員怎么好意思，又哪來(lái)的權(quán)力，去拍如廁員工，還把照片給曝光出來(lái)？如此離譜的行為，不僅嚴(yán)重侵犯員工隱私權(quán)，涉嫌違法，也把員工個(gè)人尊嚴(yán)扔在了廁所里，由此傳遞的企業(yè)理念，透著一股惡臭味。
我國(guó)民法典規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)，這包括私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息。任何組織或者個(gè)人都不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵犯他人的隱私權(quán)。這是對(duì)個(gè)人隱私權(quán)的基本法律保護(hù)。
需明確的是，員工上班時(shí)間抽煙、打游戲，確實(shí)對(duì)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序及生產(chǎn)效率的提升，產(chǎn)生不良影響，公司不能置之不管。但員工這類行為頂多算是違反公司相關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)紀(jì)律，而企業(yè)行政人員對(duì)如廁員工拍照并曝光，則已觸碰了法律紅線。
以違法行為去懲罰違規(guī)的員工，這種不對(duì)稱的處罰方式，對(duì)員工不公平，也讓公司站在了法律的對(duì)立面。
對(duì)公司而言，對(duì)員工的管理，絕不僅僅是在對(duì)與錯(cuò)的判斷下，對(duì)其行為進(jìn)行激勵(lì)或者約束，更應(yīng)是解決員工在工作、個(gè)人發(fā)展方面遇到的問(wèn)題，也包括為員工提供良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。
員工違反公司規(guī)定，予以必要的處罰，以儆效尤，自然無(wú)可厚非。但任何處罰都需守住法律邊界，更需保持對(duì)人的基本尊重。不顧員工個(gè)人感受、肆意侵犯?jìng)€(gè)人隱私的懲罰，看似解決了個(gè)案問(wèn)題，但這種涉嫌違法的粗暴手段，即便起到了殺雞儆猴的作用，其傳遞出的企業(yè)文化和管理氛圍，顯然也不利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
總之，員工如廁被拍照曝光，這種無(wú)視邊界的管理行為，必須及時(shí)制止，其背后暴露的涉事公司在員工管理方面的粗暴與任性，更值得反思和警醒。
撰稿 / 流水（媒體人）
編輯 / 何睿
校對(duì) / 楊利
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