2月28日消息，螞蟻集團發布內部通知，宣布對兩項薪酬政策進行調整，以提升員工薪酬收入的流動性和激勵即時性。根據通知：17級及以下員工取消年底13薪，改為并入到每月基本工資中發放；18級以上的高P員工，13薪并入年度獎金，與績效激勵掛鉤，和年終獎一起發放。銷售崗位不適合此薪資政策。同時，自2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調整為季度歸屬，即每滿一個季度，員工將獲得1/16的股權歸屬。
圖源：潮新聞
調整之后，螞蟻集團將從標準16薪（12個月基本工資+年底13薪+標準年終獎3個月（績效3.5））變為標準15薪。
此前，螞蟻集團的績效股權激勵分四年歸屬，每年歸屬四分之一。調整之后，績效股權激勵改為按季度歸屬，每季度歸屬1/16。總體而言，員工的股權激勵可以更快到手。股權激勵時效性和靈活性的增強，也將有助于公司更好吸引和留存人才。
除了螞蟻集團之外，2024年7月10日，騰訊發布內部郵件，員工服務獎（13薪）從年底發放調整為平攤到12個月，加到月薪base中發放。更早之前，字節也進行工資績效制度改革，員工年終獎統一調整為3個月（此前是研發統一3個月，但產品人員為6個月）。將股權激勵由年度歸屬改為季度歸屬，也是騰訊、阿里等多家互聯網公司此前已經實施的改革措施。
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