AI 時代，人才最重要。
AI潮水涌動，電商行業也正在經歷一場AI人才爭奪戰。
近日，字節跳動再次面向AI人才發出“請帖”，正式啟動2026屆Top Seed大模型頂尖人才校招計劃。
圖源：字節跳動微信公眾號
很難想象，就在Top Seed校招啟動的前幾天，字節剛剛官宣Seed Edge項目啟動招聘。這足以見得當下電商行業對AI人才的爭奪有多激烈，生怕晚一步就會失去搶占AI頭部人才的先機。
圖源：字節跳動微信公眾號
Seed Edge是字節Seed團隊發起的長期研究計劃，以構建通用智能為目標，研究推理能力邊界、感知能力邊界、智能體的能力邊界等方向。
此前，字節就先后啟動了“筋斗云人才計劃實習專項”和“Top Seed 研究實習生專項”招攬AI人才。
足以看出，字節跳動在緊急充盈自己的AI人才資源庫，勢必在AI人才爭奪上搶占先機。
字節跳動如此大規模的AI人才招聘，并非個例。
今年年初，DeepSeek的橫空出世，就在互聯網掀起了一場AI人才搶奪戰，阿里、字節等大企紛紛開啟大規模的AI人才招聘計劃。
其中，阿里巴巴在這場AI人才爭奪戰中先發制人。
2月27日，阿里巴巴春招正式啟動，阿里官方介紹，在開放的3000個實習生崗位中，近5成都與AI相關，部分AI業務部門占比更高，高德AI相關崗位占比約65%，阿里云超過80%。
此前，阿里巴巴集團CEO吳泳銘就表示，對于電商和其他互聯網平臺業務，AI技術升級將帶來用戶價值的巨大提升機會。因此，阿里將持續提升AI應用的研發投入以及算力投入，運用AI深度改造升級各業務，把握AI時代的新發展機遇。
據媒體報道，阿里AIToC業務開啟大規模人員招聘，開放招聘崗位達到數百個，集中在AI大模型相關的產品、技術研發崗位。
與此同時，全球頂尖人工智能科學家、前Salesforce集團副總裁許主洪出任阿里集團副總裁，負責AIToC業務的多模態基礎模型及Agents相關基礎研究與應用解決方案。據內部人士透露，許主洪正籌備規模超百人的頂級AI大模型研究團隊，推動前沿科研成果向實際應用解決方案的轉化。
此外，今年3月，阿里云宣布與亞洲10所高校及政府機構達成AI人才培養合作。據悉，阿里云已與全球110所高校達成合作，覆蓋全球25個國家和地區，累計培訓人才突破53萬人。
而且，淘天也于近日啟動“頂尖人才T-Star計劃實習專項”，圍繞“用戶為先，AI驅動”的戰略重心，面向全球招募頂尖技術人才，與淘天共同開啟AI電商新時代。
圖源：淘天集團招聘微信公眾號
總體而言，在這場AI人才爭奪戰中，不論是字節還是阿里，都拼盡了全力，通過人才招聘，不斷充盈自己的AI人才資源庫。
AI成為拉動行業人才需求的主要方向
那么，是何種社會趨向，迫使字節和阿里紛紛下場爭奪AI人才。
首先，不論是當下還是未來，AI都將成為拉動電商和其他互聯網平臺人才需求的一大方向，企業需要充分運用AI技術為整個組織服務，而AI技術的發展，建立在AI人才資源庫的建設之上。因而，AI人才顯得格外重要。
智聯招聘集團總裁張月佳表示，2025年，中國 AI 市場規模將占全球20.9%，且互聯網行業AI滲透率將高達89%。
與此同時，除了電商和互聯網平臺，AI也正在成為拉動全社會各行業人才需求的重要方向。
據世界經濟論壇《2025未來工作報告》，在2800多項精細技能中，AI目前能夠在一定程度上達到人類能力的比例約為28.5%，同時近40%的工作技能將會發生變化。
此外，智聯招聘發布的《2025年春招市場行情周報》顯示，春節后一個月，人工智能工程師招聘職位數環比增長4.1%，求職人數環比增長11.8%，人工智能講師招聘職位數同比增長達112.4%，算法工程師招聘職位數同比增長44.3%。
也就是說，AI發展帶動了其他行業人工智能講師、數據標注、算法工程師等新興職業需求的快速增長。
而且，智聯招聘《2025年春季職場人跳槽情況調查報告》顯示，人工智能領域成為職場人跳槽的“新向往”，57.2%的職場人考慮從事AI類職業。
由此可知，AI的發展不再局限于互聯網，而是已經拓展到社會的各個領域，致使各行各業都開始主動擁抱人工智能，聚焦“AI+”的應用場景。
此外，國內人工智能產業迅速發展的當下，AI人才正面臨巨大缺口，而如何發掘和培養更多的AI人才正成為行業的整體挑戰。
人才解決方案提供商翰德發布的《2025人才趨勢報告》顯示，目前國內AI人才的供需比僅為0.5，這意味著每兩個AI崗位僅能匹配到一位合適的候選人。而且，在強化學習、大模型算法、多模態算法等方向，頂尖研究員和工程師更是供不應求。
同時，麥肯錫最新報告顯示，到2030年，中國對AI專業人才的需求預計將達到600萬，而人才缺口可能高達400萬。
在此情況下，字節和阿里對AI人才的需求更為緊迫。因此，兩者紛紛打破以往的招聘慣例，通過提供更為優厚的福利待遇、放松考核指標等方式開展AI人才的招聘。
在校園招聘中，阿里首次啟動了一項面向全球的頭部AI科技人才培養計劃Bravo102，打破傳統的校招體系，招聘者面試通過后可反選項目和團隊。
同樣的，字節跳動的Seed Edge計劃，不僅為招聘者提供了精簡、扁平、多樣化的研究團隊，同時拉長考核周期，不設置OKR和半年考核。此外，還提供充足的算力資源保障，并允許獨立分配和管理。
此外，據中國新聞周刊報道，字節跳動目前給一些碩士畢業的應聘者開出每月5至6萬元的基礎工資，而非“人才計劃”應聘者的月基礎工資也可達到4萬元左右；阿里巴巴非“人才計劃”應聘者的月基礎工資約為3萬元。
這都足以說明，在當下的行業發展中，AI人才極其搶手。因而，字節和阿里也不得不通過提升薪資水平和福利待遇的方式，來確保自己在行業內的競爭力。
AI時代已至，電商該何去何從？
作為電商行業巨頭，字節和阿里關于AI人才的爭奪戰，勢必影響電商行業的未來發展格局。首先，這場人才爭奪戰，意味著電商行業的AI時代已經到來。其次，誰最先在AI人才上搶占先機，誰就最有可能掌握未來電商市場的最大話語權。
就目前而言，阿里的AI技術發展，壟斷了電商搜索、支付、物流的全鏈條行為數據。
支付寶，全球最大的移動支付平臺之一，目前已成為消費者的支付首選平臺。
而且，阿里的AI技術早就應用于電商的內容創作、虛擬帶貨和智能客服之中，極大提升了消費體驗。例如，淘寶AI工具“生意管家”幫助商家整合商品素材、數據服務、經營代理等事務，極大提升了商家的使用體驗，節省成本的同時，促進轉化。
此外，阿里還與蘋果合作，將通義千問接入iPhone系統，搶占高端用戶心智。
但是，字節電商也當仁不讓。
手握抖音6億日活用戶的視頻評論、點贊數據，字節憑借流量優勢快速拓展AI應用。通過算法推薦與興趣標簽精準匹配用戶需求，結合“內容+直播”的形式激發消費欲望，打破傳統貨架電商的流量瓶頸。
此外，字節還通過提供用戶畫像、消費偏好等多維數據，幫助商家優化選品、定價與營銷策略。截至2024年年底，抖音生活服務經營門店已達610萬個、動銷商家320萬個，訂單量同比增長69%。
字節和阿里的AI人才爭奪戰，預示電商行業的AI時代已經到來，電商品牌和商家只有主動擁抱AI，盡早引入人工智能技術，提升運營效率，降低成本，才能在激烈的市場競爭中保有一定的生存空間。
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