春節過后，企業復工復產節奏加快，用工需求日益旺盛。很多地方都派出招工團，通過點對點服務，幫助務工人員盡快返崗。形式多樣的招聘會和技能培訓，讓節后用工市場火熱。就業是最基本的民生，一頭連著萬家燈火，一頭連著經濟脈搏。今年就業市場為什么供需兩旺，實現開門紅？今年的招工求職有哪些新趨勢？
大年初八，貴州省黔南州2025年“春風送崗”暨東西部勞務協作大型招聘行動已經火熱地在全州各縣巡回開展。由廣東、江蘇、浙江、福建等東部沿海省份的人社部門組織帶領140多家優秀企業，帶著552個崗位和招聘1.2萬人的用工計劃誠意滿滿來黔。記者了解到，前來招聘的外省多地都和黔南州簽訂有就業服務的框架協議，經過多年合作，這些地方的企業內部有不少貴州籍員工，這讓他們對來貴州招工有比較強的親近感。
在往年的招聘會上，務工人員到長三角、珠三角地區的意愿也比較強烈，東部發達地區的企業招工占絕對優勢。新年后的這第一輪招聘，記者在熱鬧的現場看到，一些發達地區給出的薪資條件依然不錯，但是招工難度卻比往年增大了。
福建省周寧縣是以勞動密集型的不銹鋼產業為主導產業，當地4家不銹鋼企業帶著1400多個崗位前來貴州。為了多招人，他們這次把年齡條件和技能條件都進一步放寬，但每天的招聘進展并不快。
福建周寧縣某企業招聘負責人 高敏：我們人員的年齡也放寬到18到50歲，包括50歲，年齡稍微大一點的、身體條件可以也是行的。還有18歲新人沒有入職過的也可以，沒有經驗的也可以。
這一輪招聘下來，福建周寧這幾家來黔異地招工的企業用工都還有缺口，周寧縣人社部門決定再多跑幾個地方、再延長一些時間去招工。
記者發現，在貴州春節后的招工市場上，沿海省份企業在搶人，一些同場參與的貴州本地企業也在搶人。一家來自貴州甕安縣的化工企業搭著巡回招聘會的“車”，為了招人本想多跑幾處，沒想到還沒出自家的“地界”，就已經將自己需要的幾十個技工崗位基本招滿了。
薪資待遇跟外地差不多，又能照顧家里是貴州本地企業跟發達省份企業招工競爭的優勢，記者調查發現這是今年招工市場一個新趨勢：近年來得益于國家多年對西部地區政策、資金和產業方面持續的傾斜，貴州已初步建立起一批以資源精深加工、先進裝備制造、新能源相關材料等為核心的產業基地，新增不少就業崗位。貴州本土企業在招人、留人上開始逐漸發力。
貴州省就業局副局長 田芳芳：隨著省內產業發展，省內就業崗位數量在增加，質量也在提高，主要體現在一方面是收入增加，另一方面是企業對技術技能人才的重視以及評價體系逐步健全。勞動者在省內就業不但收入有提升，還能夠照顧家人，同時自我價值的實現也能夠得到充分滿足，所以省內的就業崗位吸引力的確在逐步增強。
貴州相關產業的崛起和發展，同樣受益于多年來向發達地區的勞務輸出——這些外出務工群體帶回在東部企業學到的技術和管理經驗，形成建設家鄉的強有力的技工階層。記者在招聘會上見到負責面試技工的王德淞就是甕安本地人，他是一家化工企業貴州分部的電氣部電氣主管。年輕時他到東部沿海打工，后來為了照顧家人他返回甕安，參加了人社部門組織的技能培訓，進入這家企業工作已經十年，成為企業的技術骨干。
招聘會結束第二天，記者來到這家公司，看到公司正對新招聘人員進行技能培訓。新招的員工不少也都有東部打工經歷。王德淞一邊參與培訓新員工，一邊自己準備再報考一個更高一級的技術職稱。
像這樣的企業是貴州產業發展的一個縮影：除了就業機會增多，對技術工人的需求也與日俱增。據貴州省人社部門統計，每年約600萬外出務工人員主要從事的行業和崗位中，技術崗位的比例在逐年增加。為了進一步契合本省產業發展和就業趨向的新形勢，貴州省人社部門聚焦省內外重點產業、行業、企業技能人才需求的實際，在全省創新建立就業培訓聯盟。
貴州省職業技能服務中心副主任 呂翔：今年，我們準備圍繞磷化工、新能源汽車、輕紡等我省重點產業建立就業培訓聯盟，下一步，將按照“成熟一個，建設一個”的原則，積極為重點產業和企業培養輸送一批高素質技能人才。
近年來我國各地產業不斷升級，很多企業對專業技能人才的需求也在不斷提升。與此同時，我國在西部培育建立的產業體系得到快速發展，與東部地區差距不大的崗位待遇和用工環境已經出現。東西部的企業都意識到，從過去的“待遇留人、感情留人、事業留人”，現在還要加上一個“培訓留人”。而江蘇是我國的經濟大省，也是用工大省——春節前后，江蘇全省已組織開展各類招聘活動近2000場次。眼下，蘇州市在助企返崗復工同時，還在積極開展各類技能培訓，以滿足企業對技能人才越來越旺盛的需求。
春節假期剛過，蘇州一家企業迎來了節后的第一批新員工報到，新員工來自貴州、四川、河南等省份，其中一部分是技術院校的應屆畢業生。盡管產線上的新項目、新訂單急等開工，但對企業來說，當務之急是送新員工去兩公里之外的實訓中心接受兩到三周的技能培訓。
李耀志是四川瀘州技師學院今年的應屆畢業生，上午剛到企業報到，下午就在實訓中心學上了機器人課程，全新的體驗和學習內容，讓他感到十分興奮。
這個實訓基地由蘇州市政府與企業共同建設，專門為企業訂制培養緊缺的技能型人才。實訓教學大樓每間教室的課程主題各不相同，電氣自動化、工業視覺、工業互聯網等等，教的都是當下熱門產業領域的新技能，帶教老師都有生產一線的工程師經歷。
蘇州市人力資源和社會保障局局長 張志明：蘇州是制造業大市，全市規上工業企業就有1.4萬家。隨著產業快速發展，企業對用工需求，特別是對掌握數字化技術的復合型技能人才需求非常大、非常緊迫。作為政府，我們要加大政策支持力度，營造良好的市場環境，引進和培育更多優質培訓資源，既為勞動者高質量就業賦能，又為企業降本增效。
春節過后，這個培訓基地每周都會開設兩到三個來自企業客戶的訂單班，學員們經過短期的針對性培訓，更快適應企業的生產要求。
企業買單、員工免費受訓，由政府支持的技能培訓模式，正逐漸成為蘇州市吸引勞動者的新優勢。記者在培訓中心還發現，除了企業訂單班，還有不少年輕人自己來到這里報班學技能。
劉洪來自重慶開州，從互聯網直播間了解到蘇州的技能培訓體系，春節后一開工便趕來報名上課。他希望自己培訓后能達到助理工程師的技能水平。
高技能人才培養既關乎經濟結構調整和產業轉型升級，又關乎就業質量提升、結構性就業矛盾緩解，影響著經濟社會發展大局。今年，人力資源和社會保障部將繼續開展職業技能項目化培訓模式，圍繞農民工、技校學生等重點群體，推行階梯化、差異化補貼政策——這將給年輕人的技能提升和職業前途帶來更新的動力和希望。
春風送崗穩就業。2025春節后返崗復工整體呈現“節奏穩健、區域分化、結構調整加快”的特征，勞動力資源向長三角珠三角等經濟發達地區聚集，高技術產業成為增長引擎。同時，一些中西部地區的本土企業也在發揮自身優勢，在招人、留人上下功夫。就業市場開門紅，不僅為勞動者提供更多就業機會，也為產業升級和區域經濟發展提供了有力支持，體現了中國經濟持續回升向好的態勢。
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