2025年1月21日，普華永道發布最新調研《第28期全球CEO調研亞太區報告：重塑進行時》，報告指出亞太區的CEO對全球經濟前景、企業收入增長以及企業長期可持續性持更加樂觀的態度，信心有所增強。
據了解，該調研收集了亞太區1520位CEO的反饋結果，其中55%的受訪者預計未來一年全球經濟將有所改善，較2024年40%的占比有所增加；34%的受訪者對企業短期收入增長極有信心或很有信心(較2024年增加3%)，對三年期收入增長的展望中這一比例上升至54%(較2024年增加17%)；45%的受訪者認為基于現狀，他們的企業只能持續經營不到十年，這一比例比較2024 年的63%有所降低，顯示企業對業務前景的信心增強。
普華永道全球主席康慕德(Mohamed Kande)表示：“今年的CEO調研結果展現了一個鮮明的對比，全球商業領袖雖然對未來一年持樂觀態度，但也清醒地認識到，企業必須革新其創造、交付及獲取價值的方式。以生成式人工智能(GenAI)為代表的新興技術、多變的地緣政治以及持續展開的氣候轉型，都正以前所未有的力度顛覆經濟的運行模式。為了在新的商業生態中保持競爭力，商業領袖們必須迅速采取行動，圍繞他們的戰略核心做出果斷的決策，從而全面重塑商業模式，這些決策涵蓋人員配置、業務布局、供應鏈優化等眾多維度。”
報告顯示，一些亞太區的企業正迅速采取行動把握時代關鍵趨勢所蘊含的潛力，以促進增長和創造價值。59%的企業指出他們在過去五年中采取了至少一項重大變革，包括投資GenAI，應對氣候變化帶來的機遇和威脅，及重塑其營運和商業模式，以新的方式創造價值。
根據報告數據，在過去12個月里，82%的企業采用了GenAI技術，其中37%企業實現了收入增加，40%的企業盈利能力有所提高，58%的企業觀察到員工效率因采用GenAI而得到提高。與此同時，在過去一年中，亞太區85%的CEO啟動了氣候友好型投資。其中，39%的企業收入有所增加，而34%的企業面臨成本壓力。63%的CEO表示，他們已將個人激勵薪酬與可持續性指標掛鉤，超過了全球平均水平。
根據報告，在過去五年間，企業平均只有7%的收入來源于全新業務領域。要實現企業重塑，動態資源再分配是不可或缺的前提。可是，64%的企業重新分配的資金不足20%，70%的企業重新分配的人力資源不足20%。企業重塑的另一種方法是超越企業的界限及跨行業來創造價值。然而，72%的企業在過去三年內并沒有進行過重大收購(即收購金額超過企業總資產的10%)。
CEO的整體信心因謹慎態度而有所減弱，宏觀經濟波動和通貨膨脹仍然是他們的首要關切。此外，四分之一的CEO認為人才短缺和技術顛覆是其企業面臨的主要威脅。鑒于對前景的審慎考慮，44%的亞太區CEO不計劃在來年為國際業務營運花費任何資本支出。
調研也指出產業融合的趨勢日益增強。35%的亞太區CEO正在進軍新興產業，其中科技、零售和醫療服務成為對新進行業者最具吸引力的領域。
普華永道中國主席兼首席執行官何睦寧(Hemione Hudson)表示：“經過多年的數字化轉型，各行業間的傳統界限已日益模糊。我們堅信，人工智能的發展、氣候變化的挑戰，以及其他重大趨勢間的相互作用，將進一步加速這一變革進程。行業融合的現象將為亞太地區帶來前所未有的跨部門增長機會，然而，外部環境也使得果斷的領導決策與董事會的充分參與變得尤為重要。展望未來，能夠突破傳統界限，勇于創新和協作的個體及組織，將成為引領未來的關鍵力量，并在構建一個更加可持續且緊密相連的全球社會中發揮核心作用。”
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