2025年全國兩會期間，“人工智能”堪稱熱詞。
政府工作報告強調，要通過持續推進“人工智能+”行動，將數字技術與制造優勢、市場優勢深度結合，大力發展智能終端與智能制造裝備，打造具有國際競爭力的數字產業集群。這一戰略背后，是AI技術對產業格局與就業市場的深刻重塑。 ?
近兩年開啟的全球AI浪潮，對傳統就業市場產生多重影響。前瞻產業研究院此前估算，2024年我國人工智能核心產業市場規模或達6964億元。在這場技術革命中，就業市場既經歷陣痛，也迎來新變化——某些傳統崗位受到沖擊，新職業則如雨后春筍般涌現；勞動者尋找轉型路徑，企業則在“人機協同”中探索新的人才戰略。 ?
中國人事科學研究院研究員范巍告訴時代周報記者：“調查數據顯示，2023年全國遠程辦公、自由職業等新就業形態勞動者達8400萬人，就業市場更加靈活化。制造業、服務業等領域中，重復性、標準化的崗位首當其沖。”
不過，他也表示創造性、決策性崗位在與AI協作中實現價值升級，那些具備跨學科知識整合能力的高階人才將更受青睞，掌握AI技能的專業人員能獲得更高的工資溢價，成為“AI精英”。
“AI+X”復合人才有望年薪60萬元
“AI不是替代者，而是新職業的孵化器和人類生產力的加速器。”范巍表示。
2024年7月，人社部發布的19個新職業中，多個崗位與AI直接相關，如生成式人工智能系統應用員、智能網聯汽車測試員等。這些崗位不僅填補了技術發展的需求缺口，也為中低技能勞動者提供了轉型通道。 ?
在范巍看來，AI產業的發展催生了應用型新職業，新崗位對從業者的要求沒有研發類崗位那么高，往往成為中低技能勞動者進行職業轉換的最佳選擇。
“當前，客服、翻譯等重復性工作被自動化取代，但催生了AI訓練師等新職業，推動就業市場向技術密集型方向轉變，終身學習與跨學科能力將成為就業市場人才需求趨勢，勞動者需持續適應技術更新。”范巍分析道。
他進一步解釋稱，AI訓練師是教會AI理解世界的“老師”，這一職業的核心任務是通過數據收集、整理、標注，優化AI模型，提升AI識別準確率和智能化水平。
2024年10月，工信部提出，將大力發展人形機器人、腦機接口、6G等新領域新賽道。近日，全國人大代表、南京郵電大學校長葉美蘭在接受媒體采訪時也指出：“高端技術的持續發展離不開人才支撐，在AI極速生長的同時，市場需要‘AI+X’復合型高素質人才。”
以新媒體運營領域為例，在短視頻與直播經濟爆發式增長的背景下，全媒體運營師成為炙手可熱的新職業。這一崗位需要從業者借助AI工具生成內容，利用算法推薦實現精準營銷，并掌握搜索引擎優化（SEO）、用戶畫像分析等技能。
“傳統媒體運營已無法滿足智能化、個性化的傳播需求，全媒體運營師的價值在于將技術與內容結合，實現傳播效率的指數級提升。”范巍說道。
整體來看，AI催生的新崗位需求也帶來高薪就業機會。3月9日，時代周報記者在多家招聘平臺上搜索“全媒體運營”崗位，發現一線城市中該崗位月薪可達1.2萬元~2萬元，資深從業者年薪有望突破20萬元。2025年2月，多家媒體報道，一些基礎的數據標注崗位，月薪可能只有幾千元，而大公司里要求較高的崗位，月薪可以達到3萬元~5萬元，年薪最高可達60萬元。
人機共生，AI重塑傳統職業
除了新崗位的誕生，AI也在對傳統職業產生影響。
在智能工廠中，機械臂正更多應用于傳統人工裝配崗位，不過也催生智能制造系統運維員等新工種；在內容創作領域，AI可自動生成文案、設計初稿，但最終的創意落地仍需人類主導；而在“科技興國”戰略下，AI正深度賦能教育，AI智能系統可自動批改作業、生成個性化學習方案，而教師角色轉向課程設計、情感引導與創新教學。
去年5月份，義務教育數學課程標準修訂組組長、北京師范大學數學科學學院教授曹一鳴在全國數學小程序公開課及研討會上指出，義務教育新的課程標準明確提出用不少于10%的課時，進行跨學科主題學習，尤其是項目式學習為導向的活動。他認為，小程序編程、人工智能等信息技術能夠克服傳統教育的局限，賦能教師教學與學生學習，助力數學教育改革。
在這場齊聚全國各地200多名一線數學教育骨干的研討會上，成都市實外西區學校數學教師何顯佳分享了教學案例，引導學生通過小程序教育平臺，開發“最美證件照”小程序，在引導同學們裁剪更美觀的證件照的過程中，講解“黃金分割”等數學知識。
AI的影響也開始在校園出現。
“現在不少中學生利用AI工具開發小程序，幫助解決社會問題。”香港培僑中學校長、香港教育工作者聯會副會長伍煥杰向時代周報記者舉例稱，如有學生觀察到老人和兒童過馬路時，因綠燈時長不夠存在安全隱患，于是設計出一個智能紅綠燈系統，該系統通過攝像頭識別行人特征，若檢測到老人、兒童或輪椅使用者，會自動延長綠燈時間，確保行動緩慢者安全通過。這體現了青少年利用AI解決社會問題的能力，也展現了科技向善的價值追求。
AI技術在對個人工作效率和創意設計產生深刻影響的同時，也在推動企業的人力資源管理模式全面升級。
在范巍看來，AI浪潮的影響下，企業從人才需求、崗位設置、招聘方式到培訓體系都會發生深刻變革。整體來看，企業更需要復合型人才，青睞“AI+行業”跨界人才，如AI金融建模師；崗位設置則趨向智能化與靈活化，人機協同崗位增加（如AI客服管理），遠程辦公與彈性雇傭模式普及。此外，AI賦能招聘流程，在簡歷篩選、績效評估等流程更高效，管理方式轉向數據驅動。?
“本次兩會，具身智能、6G等新詞匯出現在了政府工作報告中，機器人、大模型等技術的應用將成為長期不變的發展趨勢。”提及兩會中的新就業方向，范巍認為，面對AI帶來的沖擊，未來人機協作型崗位將成為主流，就業結構更加趨向“AI+”融合。
對此，他建議從業者向“AI+”領域延伸，結合行業學習數據分析等技能，如AI醫療診斷師；同時強化創造力、復雜決策等“護城河”能力，聚焦AI不可替代的技能領域，如藝術創作、項目戰略決策等。此外，靈活就業已成趨勢——自由職業者可以通過打造個人品牌（如自媒體、獨立咨詢）實現價值變現。
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