4月5日消息，如何通過(guò)AI讓員工關(guān)懷有效落地、讓人才管理降本增效，成為新質(zhì)生產(chǎn)力時(shí)代企業(yè)正在面對(duì)的重要命題。近期，京東政企業(yè)務(wù)“2025關(guān)AI員工全國(guó)行”正式開啟，并先后落地北京、上海、廣州三地。WAp即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com

作為京東政企業(yè)務(wù)聚焦員工服務(wù)場(chǎng)景打造的活動(dòng)，“2025關(guān)AI員工全國(guó)行”通過(guò)走進(jìn)企業(yè)實(shí)地參訪、行業(yè)沙龍研討等形式，打造產(chǎn)學(xué)研深度融通的服務(wù)生態(tài)，為企業(yè)通過(guò)AI驅(qū)動(dòng)人才管理創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)組織效能躍遷提供了實(shí)踐樣本。WAp即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com

圖源：京東政企業(yè)公眾號(hào)WAp即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com

在近期系列活動(dòng)中，京東政企業(yè)務(wù)聯(lián)合HR百科互助社、HRlight等合作伙伴，以及高校機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者和重點(diǎn)行業(yè)HR管理負(fù)責(zé)人，聚焦企業(yè)員工福利場(chǎng)景的數(shù)智化升級(jí)需求，深入探討如何運(yùn)用AI助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才管理效能與員工滿意度提升。WAp即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com

在傳統(tǒng)人力資源管理領(lǐng)域，繁瑣的表格填報(bào)、滯后的決策反饋，曾是困擾企業(yè)多年的痛點(diǎn)。中國(guó)新質(zhì)生產(chǎn)力研究院首席專家王京剛博士表示，“AI技術(shù)不僅能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)人力資源的智能化管理，從而提高工作效率和準(zhǔn)確性，還能夠?qū)⒔M織戰(zhàn)略與人力資源緊密結(jié)合起來(lái)，從而激發(fā)出無(wú)限的創(chuàng)造力和潛能。”WAp即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com

對(duì)于員工而言，不同代際、不同區(qū)域的員工在福利方面有著截然不同的需求。晶科能源采購(gòu)負(fù)責(zé)人表示，在當(dāng)下多元的職場(chǎng)環(huán)境中，員工福利訴求愈發(fā)多樣，怎樣妥善滿足員工的差異化福利需求，已然成為企業(yè)管理者亟待攻克的現(xiàn)實(shí)難題 。行業(yè)專家Emily Ding也認(rèn)為，企業(yè)在制定福利策略時(shí)，面臨的首要問(wèn)題是真正了解員工的需求，而AI的出現(xiàn)，正讓“千人千面”的員工福利成為現(xiàn)實(shí)。華東師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專家認(rèn)為，AI系統(tǒng)通過(guò)大數(shù)據(jù)和智能算法，能夠綜合分析員工個(gè)人喜好、家庭狀況和職業(yè)需求，為企業(yè)推薦更加精準(zhǔn)、個(gè)性化的福利方案。WAp即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com

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京東政企業(yè)務(wù)精心打造的數(shù)智化福利解決方案，依托先進(jìn)的AI技術(shù)，深度挖掘整合員工的個(gè)人基本信息、工作成果數(shù)據(jù)、日常行為習(xí)慣軌跡等多源數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)識(shí)別員工的個(gè)性化需求，智能匹配健康保險(xiǎn)、健身課程、家庭關(guān)懷等福利項(xiàng)目。同時(shí)，京東還圍繞辦公提效和個(gè)人成長(zhǎng)，創(chuàng)新研發(fā)職場(chǎng)陪伴方面的AI產(chǎn)品和服務(wù)，通過(guò)員工個(gè)人助理和智能體商店，為員工提供個(gè)性化定制智能工作流能力，以及學(xué)習(xí)計(jì)劃、健康提醒等全方位的智能陪伴和支持。WAp即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com