作為科技成果從實驗室走向市場的重要橋梁紐帶，“技術經理人”也被稱為“科技紅娘”。在科技成果落地轉化乃至產業化的過程中，他們扮演著舉足輕重的專業服務角色，可謂是加快形成新質生產力的關鍵“催化劑”。當前各地都在大力培養技術經理人，促進科技成果轉化。
這群“科技紅娘”如何用專業眼光為雙方尋得“良配”？科技成果轉化需要經歷怎樣的“相親”考驗？我們又該如何推動技術經理人隊伍的發展壯大？來看記者的觀察報道。
技術經理人讓科技與產業“雙向奔赴”3月中旬的一天，上海乍暖還寒。技術經理人王麗娟又一次來到上海市閔行區大零號灣科技園區，對接她們“淘”到的新項目——家居服務機器人產品。
技術經理人王麗娟：前期我們做了很多溝通，他的機器人技術其實可以應用到不同的場景。為什么我們會選擇這個服務機器人來作為其中的一個項目，主要是有幾個考量，養老產業、康養產業是現在比較大的熱門，同時也和他后續想發展的產業有緊密結合。
王麗娟口中的“他”，指的是這項科技成果的所有方——上海交通大學智能機器人研究中心主任蘇劍波。事實上，為促進產、學、研進一步結合，蘇劍波早在2016年已經創辦了科技公司用于科技成果轉化。那么，他為何還需要技術經理人呢？
上海交通大學智能機器人研究中心主任蘇劍波：不同背景、不同年齡段、不同地域的老人對養老服務的功能需求是不一樣的，我們科技公司做這個事情是做不完的，只有通過他們這一類有專業背景的人員，從法律、資本等各方面的角度來思考我們技術落地的有效性和便捷度。
為了讓更多成果加快從實驗室走向市場，技術經理人這一職業群體應運而生，他們也被形象地稱為科技與產業之間的“紅娘”。2021年10月，上海交通大學率先推出全國首個技術轉移專業碩士學位點。作為首屆碩士畢業生，王麗娟認為，一名技術經理人首先要做好“翻譯”工作。
技術經理人王麗娟：學者、政府和市場，他們其實是擁有自己不同的語言體系。在技術轉移中，技術經理人起到的作用就是消除壁壘。
科技成果轉化是醫藥衛生創新發展的重要內容。有數據顯示，我國臨床研究數量占全球臨床研究的1/3，科技成果轉化率卻僅有5%。醫生的臨床工作本就繁忙，成果轉化涉及的專業領域又多，存在著“不愿轉、不會轉、不敢轉”的問題。為此，一些醫院組建了技術經理人團隊，進行了這方面的探索和嘗試。
上海交通大學醫學院附屬第九人民醫院成果轉化辦公室主任技術經理人許鋒：我們醫院2011年就成立了成果轉化辦公室，有專利代理人資質、律師資質、經濟師資質等。
過去6年，這家醫院已獲得國內專利授權2422件，轉化合同總金額近8.3億元。在其眾多轉化成果中，鴻鵠關節手術機器人被人熟知。作為我國首個也是唯一出口歐美的國產手術機器人，就是其與上海微創醫療機器人集團聯合研發的。而這項成果的轉化正是源于9年前，許鋒組織的一場討論會。
上海交通大學醫學院附屬第九人民醫院骨科主任醫師李慧武：2016年，許鋒發現醫生做的事情跟真正市場還有一個代溝需要彌合，企業家又找不到好的方法去完善產品，這兩個地方就出現了脫節。許鋒牽頭讓醫生和企業相互結合起來。
每周一次產品碰頭會，“鴻鵠”的雛形逐漸露出水面。作為技術經理人，許鋒提出，鴻鵠關節手術機器人要擁有完全自主知識產權，還要走向國際。
上海微創醫療機器人集團骨科機器人控制系統研發負責人李自漢：我們的手術機器人產品將來往哪里發展，我國醫療戰略需要我們提供什么樣的產品和技術，技術經理人在國家醫療戰略、醫療端和企業端這三方面形成一個完整的閉環。
上海交通大學醫學院附屬第九人民醫院成果轉化辦公室主任技術經理人許鋒：我們希望打造一個良好的雙方合作融合的機制，圍繞他們早期討論下來的醫學產品，在后期轉化落地過程中能夠更加順利。
探索培養體系讓“科技紅娘”有更大作為高質量成果轉化迫切需要專業化技術經理人，然而高素質的技術經理人人才缺口問題嚴重制約了成果轉化的效能。那么，我們該如何培養高水平技術經理人，讓“科技紅娘”有更大作為？
2021年，上海交通大學率先推出全國首個技術轉移專業碩士學位點，面向集成電路、生物醫藥、人工智能、電子信息、生命健康、先進材料等國家發展關鍵行業及領域，課程體系除了理論教學外，最有特色的是科技成果轉化的長實踐項目，采用“多元化師資+定制化課程+模塊化場景”模式，引入金融界高管、企業創始人、律所高級合伙人等專家資源，對技術轉移轉化人才進行培訓和指導。截至去年6月首屆碩士畢業，已累計招生350余人。
上海交通大學安泰經濟與管理學院副院長中銀科技金融學院執行院長技術轉移碩士項目主任劉少軒：在過去的兩年，這300多位同學一共服務了我們39個技術轉移和科技成果轉化的項目。大部分是上海交通大學的教授和科研人員的技術發明和科技成果轉移轉化項目。
不僅是上海交通大學，近年來，清華大學、南開大學等高校紛紛設置技術轉移相關專業方向，培養復合型高水平技術轉移專業人才。
上海交通大學安泰經濟與管理學院副院長中銀科技金融學院執行院長技術轉移碩士項目主任劉少軒：科技創新變得越來越重要，中國經濟發展進入了真正的創新驅動發展的常態化，對于這方面的人才需求是非常旺盛的。
技術經理人不同于過去的技術經紀人。他不是簡單的撮合，而是能夠對產業深度理解，從事成果挖掘、高價值成果培育、轉化路徑設計、孵化與投資、法律與知識產權等相關服務的專業人員。
目前，全國超過10個省份將技術經理人納入職稱序列，多省市將技術經理人才列入“十四五”緊缺人才開發目錄。其中，上海明確，像培養科學家一樣培養專職技術經理人隊伍。
上海市科委科技成果轉化與孵化器建設處副處長梁冰：側重于培養、發現和培育專業化、職業化的隊伍。今年會進一步出臺一些圍繞技術經理人的配套政策，讓市場的活力和人才的活力能夠進一步得到激發，讓更多技術經理人能夠更好地賦能科學家成果的轉化。
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